“雁荡冠天下，灵岩尤绝奇。”浙江温州的雁荡山素有“海上名山、寰中绝胜”之誉，被称为“东南第一山”。浙江省乐清市检察院就坐落在雁荡山侧。这个基层检察院近年来涌现出“全国十佳公诉人”等国家级业务竞赛人才3人、省市级人才28人，入选全国专业人才库2人、浙江省专业人才库11人，形成“头雁领航、骨干支撑、雏雁齐飞”的生动格局。这种“群雁”竞飞的局面是如何形成的？近日，记者深入乐清市检察院蹲点采访，探寻背后的答案。
不是“一人领跑”，而是“一群人并进”
雁荡最奇处，众岩生此间。
走进乐清市检察院大楼，映入眼帘的是一面“群英墙”——展示着10名省级以上业务竞赛标兵能手和25名2025年该院办案能手的事迹。
2023年，当该院办案骨干南俏俏获评全国十佳公诉人的消息传回院里，全院都为之振奋。如今的她仍坚守在业务一线，并承担竞赛团队导师的重任。她坦言：“从刚毕业踏入检察院，我就怀揣着对法律的敬畏，立下司法为民的初心。从检13年，这份司法为民的初心从未改变。也正是这份初心，陪我从一方小小的公诉席一步步走上全国十佳公诉人的舞台。”
进院工作三年即获评浙江省民事检察业务竞赛标兵的邵佳妍，曾笑言部门主任给她“画大饼”，让她这个初生牛犊也敢“觊觎”全省标兵的称号。但如今，“标兵可学、能手可及、人人成才”已成为该院干警的共识。
“你已经是全省公诉标兵，再次参加未检竞赛，有没有心理负担？”记者询问该省公诉、未检业务竞赛“双料标兵”侯璐韵。她略加思索说：“不能说没有一点心理负担。转岗到未检部门后，我发现要做的延伸工作更多，还有进步的空间。如果躺在‘公诉标兵’的成绩单上，就会原地踏步、故步自封。去参加未检竞赛，也是再次检验自己办案能力的一个途径。”
每当问到干警们努力的动力，记者听到最多的回答是：“办案经验、业务技巧、优良作风需要一茬接一茬传承，才能实现从‘一人领跑’到‘一群人并进’。”“只有个人成长与检察事业发展同频共振，才能实现人才出彩与政绩创优的双向奔赴。”
办案是最好的“老师”
“办案是最好的‘老师’！”多位受访者强调。
杨文，第三检察部主任，坦言自己在“高手如云”的乐清市检察院仅拿到过全省侦查监督办案能手。她说：“我们不仅要办结案件，更要办透案件，让正义不留死角。”事实上，杨文曾在职务犯罪窝案中追回涉腐资金640多万元；还曾用3个月时间帮企业解冻了“冰封”三年的账户；带领的科室获评“全国打击治理洗钱违法犯罪工作成绩突出集体”“全国打击虚开骗税违法犯罪成绩突出集体”等荣誉。
“参加竞赛是为了更好地办案。”全国刑事执行检察业务能手陈婵娅说，备赛倒逼她系统性梳理知识，让知识储备更全面。全国控告申诉检察业务竞赛能手季子群则认为，参加竞赛让她的理论、逻辑、表达等综合素养得到全方位锻炼：“比赛期间，我认识了很多业务能力强的同仁，他们的帮助拓宽了我的视野，让我能跳出案子看办案。”
据了解，2025年，该院组织40周岁以下干警全员实战练兵，精准识别素质过硬、潜力突出的优秀“苗子”11人，推荐参加省市公诉人、民事、行政、公益诉讼、未检等业务竞赛，其中5人获省级荣誉。同年，该院31名竞赛人才直接参与数字检察、案例培育等重点工作，获评省级以上案例26个，获评全国检察机关大数据法律监督模型应用业务竞赛“优胜检察院”，实现人才成长与高质效办案融合推进。
乐清市检察院一大批业务骨干犹如雁荡山中奇峰俊石，在办案一线攻坚克难，在竞赛赛场摘金夺银，将人才优势转化为办案优势、监督优势、发展优势，以过硬实绩诠释正确政绩观。
在最合适的赛道上干事创业
乐清市检察院党组书记、检察长李美广向记者介绍，该院强化系统观念，建立健全以“绩效激励、履职专班、贯通协同”为核心的人才建设培养长效机制，并将该院的人才培养模式总结为“1315”工程：1个人才建设总目标；3项竞争力（履职竞争力、特色影响力、全员驱动力）；1个司法责任制；5张清单（法律监督、数字检察、业务竞赛、案例培育、重点工作）。
“我们营造了有为者有位、实干者实惠、争先者优先的氛围。”该院政治部主任汤朋介绍，“我院年均交流轮岗25人次。如郑蝉，以司法警察身份考入我院，在轮岗锻炼中确定公诉为兴趣所在，院党组及时支持调整岗位，后获评市十佳公诉人。”
乐清市检察院坚持分层用才，划分领军、骨干、后备三类梯队精准施策；坚持精准选才，人岗相配、人尽其才，让干警在最合适的赛道上干事创业。季子群转岗到控申部门后，深切体会到司法为民就在小事小案中；胡公枢在领导提醒“多写理论文章”后，积极钻研学习，先后发表50余篇文章，入选全省检察理论研究人才库；郑佩娜从事宣传工作，参与策划的作品获“全国十佳法治微电影”，入选全省综合行政人才库……
群雁高飞头雁领，奋楫争先正当时。在正确政绩观引领下，乐清检察人才辈出、担当作为的氛围日益浓厚。“我们将持续深耕人才强检战略，以群雁竞飞之势筑强检察铁军，以实干实绩书写检察履职新篇章！”这是乐清检察人的共同心声。
