中建交通西北公司深入落实上级党建带团建相关要求，深入推进青年精神素养提升工程，着力加强人才队伍建设，尤其在青年干部培养上，多举措激发青年员工干事热情,助推企业高质量发展。
打造青年员工轮换岗位平台。为更好优化人才资源,激发组织活力及效能.中建交通西北公司打破公司内部横向交流通道.通过探索上下交流锻炼、外部交流的方式、多渠道、多方位多层次培养复合型人才。让基层干部员工到集团、公司有关部门挂职锻炼;建立起总部到项目、项目到项目的轮岗机制,各层级青年员工轮岗交流成为常态。不断加强干部员工实现“人岗适配”，使其在各岗位上学习、历练实践，了解并掌握各岗位规章制度、职责要求.不断提升岗位“胜任力”。
让青年员工感到真诚关怀。2023 年以来,中建交通西北公司党委深入落实有关工作要求,多次深入项目一线，做到调研区域及所属项目全覆盖，了解并掌握一线基本情况及工作重难点、存在的问题。主动为一线寻找方法、采取行动、破解难题。截至目前先后开展专项调研8次，征集意见建议16条。公司党委、团委定期与青年员工面对面交流，开展青年员工座谈会8次，掌握思想动态及心理状况,宣贯激励青年员工的政策和机制。开展廉洁从业警示教育，以及倾听他们需要解决的问题和最关心的诉求,让他们感受到组织的关心关爱从而赢得广大青年员工的信任和支持。
让青年员工提升精神素养。中建交通西北公司按照上级团委决策部署,以党建带团建,深人推进青年精神素养提升工程。举办的二十大精神知识竞赛、党群干部专业培训；开展青年思想状态问卷调查，覆盖公司70%的青年员工，全面掌握和解决青年员工的思想动态和急需解决的问题；与当地政府社区紧密沟通,先后开展义诊、义务植树、暖心助考等志愿服务10余次，彰显央企青年员工的责任与担当。(苏建军)
